La manera en que las empresas fallan ante prejuicios raciales : Las compañías pueden dejar equivocarse al contratar una masa crítica personas negras en niveles influyentes
Salvato in:
Autore principale: | Harvey Wingfield, Adia Autora 38790 |
---|---|
Lingua: | nessun contenuto linguistico |
Pubblicazione: |
(25-
|
Soggetti: | |
Accesso online: | https://www.elfinancierocr.com/gerencia/la-manera-en-que-las-empresas-fallan-ante/KQ63JKHRHBEHJEKBW3CCWD7LSI/story/ http://formatos.inamu.go.cr/SIDOC//archivosPeriodicosNacionales/la_manera_en_que_las_empresas_fallan_ante_prejuicios_racial_636959285930392971.mht |
Tags: |
Aggiungi Tag
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
Documenti analoghi
-
Los prejuicios siguen dificultando el avance de la diversidad en empresas: Estudio entre 16.000 empleados en 14 países determinó que las personas perciben sesgos en decisiones de ascensos
Pubblicazione: ((23-) -
Adidas queda debiendo en materia de diversidad
di: Draper, Kevin Autor 38893, et al.
Pubblicazione: ((13-) -
Prejuicios raciales
Pubblicazione: ((24 ) -
Un 30% de los estadounidense reconoce sentir prejuicio racial
di: EFE. Washington D.C., Estados Unidos Autoría 36504
Pubblicazione: ((23 ) -
Denuncia por discriminación racial
di: Martínez Calderón, Reynaldo Autor 40993
Pubblicazione: ((31 )