Loaiza Naranjo, V. A. 3. (29). Piszk: "Al funcionario bueno no se le premia y al malo no se le castiga": La jerarca del Ministerio de Trabajo criticó que el sector público carezca de mecanismos de evaluación para sus funcionarios, y que haya expectativas de derecho, como las anualidades, que se pagan indiscriminadamente. Piszk insiste en un diálogo con los sindicatos para alcanzar acuerdos sobre este y otros pluses salariales , como la disponibilidad o los beneficios de las convenciones colectivas.
芝加哥风格引文Loaiza Naranjo, Vanessa Autora 36497. Piszk: "Al Funcionario Bueno No Se Le Premia Y Al Malo No Se Le Castiga": La Jerarca Del Ministerio De Trabajo Criticó Que El Sector Público Carezca De Mecanismos De Evaluación Para Sus Funcionarios, Y Que Haya Expectativas De Derecho, Como Las Anualidades, Que Se Pagan Indiscriminadamente. Piszk Insiste En Un Diálogo Con Los Sindicatos Para Alcanzar Acuerdos Sobre Este Y Otros Pluses Salariales , Como La Disponibilidad O Los Beneficios De Las Convenciones Colectivas. 29.
MLA引文Loaiza Naranjo, Vanessa Autora 36497. Piszk: "Al Funcionario Bueno No Se Le Premia Y Al Malo No Se Le Castiga": La Jerarca Del Ministerio De Trabajo Criticó Que El Sector Público Carezca De Mecanismos De Evaluación Para Sus Funcionarios, Y Que Haya Expectativas De Derecho, Como Las Anualidades, Que Se Pagan Indiscriminadamente. Piszk Insiste En Un Diálogo Con Los Sindicatos Para Alcanzar Acuerdos Sobre Este Y Otros Pluses Salariales , Como La Disponibilidad O Los Beneficios De Las Convenciones Colectivas. 29.