¿Por qué su empresa debería tener más mujeres en puestos de mando?: Expertos: diversidad mejora resultados
Saved in:
主要作者: | |
---|---|
语言: | No linguistic content, Not applicable |
出版: |
(09
|
主题: | |
在线阅读: | http://www.elfinancierocr.com/gerencia/Gerencia-recursos_humanos-liderazgo_femenino-Incae-ADEN-RBA_0_532146791.html http://formatos.inamu.go.cr/SIDOC//archivosPeriodicosNacionales/¿por_que_su_empresa_deberia_tener_mas_mujeres_en_puestos_de_mando_-_el_financiero.mht |
标签: |
添加标签
没有标签, 成为第一个标记此记录!
|
_version_ | 1818872181407350784 |
---|---|
author | Montero Soto, Jéssica Inés Autora 37331 |
author_facet | Montero Soto, Jéssica Inés Autora 37331 |
author_sort | Montero Soto, Jéssica Inés Autora 37331 |
collection | koha |
id | KOHA-OAI-TEST:668691 |
institution | SIDOC INAMU |
language | zxx |
publishDate | (09 |
record_format | koha |
spelling | KOHA-OAI-TEST:6686912023-10-26T22:06:56Z¿Por qué su empresa debería tener más mujeres en puestos de mando?: Expertos: diversidad mejora resultados Montero Soto, Jéssica Inés Autora 37331 (09 jun. 2014)zxxIGUALDAD DE OPORTUNIDADESEMPLEO DE LAS MUJERESMUJERES PROFESIONALESORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJOEl Financierohttp://www.elfinancierocr.com/gerencia/Gerencia-recursos_humanos-liderazgo_femenino-Incae-ADEN-RBA_0_532146791.htmlhttp://formatos.inamu.go.cr/SIDOC//archivosPeriodicosNacionales/¿por_que_su_empresa_deberia_tener_mas_mujeres_en_puestos_de_mando_-_el_financiero.mht |
spellingShingle | IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EMPLEO DE LAS MUJERES MUJERES PROFESIONALES ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EMPLEO DE LAS MUJERES MUJERES PROFESIONALES ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO Montero Soto, Jéssica Inés Autora 37331 ¿Por qué su empresa debería tener más mujeres en puestos de mando?: Expertos: diversidad mejora resultados |
title | ¿Por qué su empresa debería tener más mujeres en puestos de mando?: Expertos: diversidad mejora resultados |
title_full | ¿Por qué su empresa debería tener más mujeres en puestos de mando?: Expertos: diversidad mejora resultados |
title_fullStr | ¿Por qué su empresa debería tener más mujeres en puestos de mando?: Expertos: diversidad mejora resultados |
title_full_unstemmed | ¿Por qué su empresa debería tener más mujeres en puestos de mando?: Expertos: diversidad mejora resultados |
title_short | ¿Por qué su empresa debería tener más mujeres en puestos de mando?: Expertos: diversidad mejora resultados |
title_sort | ¿por qué su empresa debería tener más mujeres en puestos de mando?: expertos: diversidad mejora resultados |
topic | IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EMPLEO DE LAS MUJERES MUJERES PROFESIONALES ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EMPLEO DE LAS MUJERES MUJERES PROFESIONALES ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO |
topic_facet | IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EMPLEO DE LAS MUJERES MUJERES PROFESIONALES ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO |
url | http://www.elfinancierocr.com/gerencia/Gerencia-recursos_humanos-liderazgo_femenino-Incae-ADEN-RBA_0_532146791.html http://formatos.inamu.go.cr/SIDOC//archivosPeriodicosNacionales/¿por_que_su_empresa_deberia_tener_mas_mujeres_en_puestos_de_mando_-_el_financiero.mht |
work_keys_str_mv | AT monterosotojessicainesautora37331 porquesuempresadeberiatenermasmujeresenpuestosdemandoexpertosdiversidadmejoraresultados |