La discriminación en los procesos de selección de personal: documento de trabajo
El documento elaborado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Perú (MTPE), presenta los enfoques de la discriminación (por sexo, edad, presencia, talla y contextura, entre otros), la limitada capacitación y experiencia laboral de los buscadores de empleo, así como la condición de la...
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| Hauptverfasser: | , , |
|---|---|
| Sprache: | Spanisch |
| Veröffentlicht: |
Ginebra, CH: Organización Internacional del Trabajo,
2006
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| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---declaration/documents/publication/wcms_decl_wp_29_sp.pdf http://formatos.inamu.go.cr/SIDOC//archivosLibros/tc_discriminacion_procesos_seleccion_636106455280973874.pdf http://formatos.inamu.go.cr/SIDOC//archivosLibros/discriminacion_procesos_seleccion_636106455280973874.JPG |
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| Zusammenfassung: | El documento elaborado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Perú (MTPE), presenta los enfoques de la discriminación (por sexo, edad, presencia, talla y contextura, entre otros), la limitada capacitación y experiencia laboral de los buscadores de empleo, así como la condición de la mujer en el mercado de trabajo del Perú, en donde las variables edad y apariencia son requisitos que los empleadores toman en cuenta sin importar experiencia y competencias. |
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