La discriminación en los procesos de selección de personal: documento de trabajo
El documento elaborado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Perú (MTPE), presenta los enfoques de la discriminación (por sexo, edad, presencia, talla y contextura, entre otros), la limitada capacitación y experiencia laboral de los buscadores de empleo, así como la condición de la...
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| Taal: | Spaans |
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Ginebra, CH: Organización Internacional del Trabajo,
2006
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| author | Rojas, Patricia Vera Autora 31342 Perú. Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Centro de Promoción de la Pequeña y Mediana Empresa Autoría 31343 Organización Internacional del Trabajo 23140 Autoría |
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| publisher | Ginebra, CH: Organización Internacional del Trabajo, |
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| spelling | KOHA-OAI-TEST:7066682024-03-06T14:48:07ZLa discriminación en los procesos de selección de personal: documento de trabajo Rojas, Patricia Vera Autora 31342 Perú. Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Centro de Promoción de la Pequeña y Mediana Empresa Autoría 31343 Organización Internacional del Trabajo 23140 Autoría Ginebra, CH: Organización Internacional del Trabajo, 2006spaEl documento elaborado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Perú (MTPE), presenta los enfoques de la discriminación (por sexo, edad, presencia, talla y contextura, entre otros), la limitada capacitación y experiencia laboral de los buscadores de empleo, así como la condición de la mujer en el mercado de trabajo del Perú, en donde las variables edad y apariencia son requisitos que los empleadores toman en cuenta sin importar experiencia y competencias. El documento elaborado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Perú (MTPE), presenta los enfoques de la discriminación (por sexo, edad, presencia, talla y contextura, entre otros), la limitada capacitación y experiencia laboral de los buscadores de empleo, así como la condición de la mujer en el mercado de trabajo del Perú, en donde las variables edad y apariencia son requisitos que los empleadores toman en cuenta sin importar experiencia y competencias. ImpresoIGUALDAD DE OPORTUNIDADESDISCRIMINACIÓN LABORAL DE LA MUJERDISCRIMINACIÓN LABORALGÉNERO Y TRABAJOOPORTUNIDADES DE EMPLEOMERCADO DE TRABAJODISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJOhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---declaration/documents/publication/wcms_decl_wp_29_sp.pdfhttp://formatos.inamu.go.cr/SIDOC//archivosLibros/tc_discriminacion_procesos_seleccion_636106455280973874.pdfhttp://formatos.inamu.go.cr/SIDOC//archivosLibros/discriminacion_procesos_seleccion_636106455280973874.JPGURN:ISBN:9789223182199 |
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