Medidas para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el acceso al mercado de trabajo: Apoyo a las empresas para la implantación de acciones positivas
El recurso es un disco interactivo que trata tres principales temas que son: 1) La desigualdad oculta: la imagen de la empresa, la inercia no construye igualdad, la segregación profesional de mujeres y hombres, los estereotipos dificultan la igualdad. 2) Autodiagnóstico: estructura de la empresa, co...
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| Idioma: | español |
| Publicado: |
Andalucía, ES: Unión Europea,
2005
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| description | El recurso es un disco interactivo que trata tres principales temas que son: 1) La desigualdad oculta: la imagen de la empresa, la inercia no construye igualdad, la segregación profesional de mujeres y hombres, los estereotipos dificultan la igualdad. 2) Autodiagnóstico: estructura de la empresa, condiciones de trabajo y distribución de recursos, cultura y valores de la empresa, dirección de las personas. 3) Igualdad de género en la gestión de personal. Por medio de dos personajes se desarrollan varios ejercicios para el abordaje de cada uno de los temas. |
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| publisher | Andalucía, ES: Unión Europea, |
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| spelling | KOHA-OAI-TEST:7131862023-12-04T16:38:51ZMedidas para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el acceso al mercado de trabajo: Apoyo a las empresas para la implantación de acciones positivas Federación Andaluza de Mujeres Empresarias Autoría 32527 Comunidad Autónoma de Andalucía (España). Consejería de Empleo. Servicio Andaluz de Empleo Autoría 32528 Unión Europea. Fondo Social Europeo Autoría 32529 Andalucía, ES: Unión Europea, Andalucía, ES: Federación Andaluza de Mujeres Empresarias, Andalucía, ES: Consejería de Empleo, 200520052005spaEl recurso es un disco interactivo que trata tres principales temas que son: 1) La desigualdad oculta: la imagen de la empresa, la inercia no construye igualdad, la segregación profesional de mujeres y hombres, los estereotipos dificultan la igualdad. 2) Autodiagnóstico: estructura de la empresa, condiciones de trabajo y distribución de recursos, cultura y valores de la empresa, dirección de las personas. 3) Igualdad de género en la gestión de personal. Por medio de dos personajes se desarrollan varios ejercicios para el abordaje de cada uno de los temas.El recurso es un disco interactivo que trata tres principales temas que son: 1) La desigualdad oculta: la imagen de la empresa, la inercia no construye igualdad, la segregación profesional de mujeres y hombres, los estereotipos dificultan la igualdad. 2) Autodiagnóstico: estructura de la empresa, condiciones de trabajo y distribución de recursos, cultura y valores de la empresa, dirección de las personas. 3) Igualdad de género en la gestión de personal. Por medio de dos personajes se desarrollan varios ejercicios para el abordaje de cada uno de los temas.DigitalIGUALDAD DE OPORTUNIDADESEQUIDAD DE GÉNEROMERCADO DE TRABAJODIVISIÓN SEXUAL DEL TRABAJOhttp://formatos.inamu.go.cr/SIDOC//archivosCDs/10354_636975788054534283.JPG |
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