Entre ocupación y pilar: el trabajo doméstico remunerado en Costa Rica
El objetivo del estudio es documentar las condiciones actuales y las políticas deseables para mejorar las condiciones laborales y sociales de las trabajadoras domésticas en América Central. El análisis se enfoca en cómo son, en qué condiciones trabajan, y cuáles son los retos que enfrentan las más d...
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|---|---|
| Idioma: | español |
| Publicado: |
San José, CR: Sistema de la Integración Centroamericana,
2010
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| Acceso en línea: | http://formatos.inamu.go.cr/SIDOC//archivosCDs/10356_636977520905101751.JPG |
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| author | Martínez Franzoni, Juliana Autora 27979 Sistema de la Integración Centroamericana Autoría 23802 Mora, Sindy Autora 30540 Voorend, Koen Autor 30541 Sistema de la Integración Centroamericana. Consejo de Ministras de la Mujer de Centroamérica y República Dominicana Autoría 30039 |
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| description | El objetivo del estudio es documentar las condiciones actuales y las políticas deseables para mejorar las condiciones laborales y sociales de las trabajadoras domésticas en América Central. El análisis se enfoca en cómo son, en qué condiciones trabajan, y cuáles son los retos que enfrentan las más de ciento treinta mil personas, principalmente mujeres, que en Costa Rica son actualmente contratadas para cuidar y "hacer oficio". Para ello, se presenta primero, las características socio demográficas de quienes desempeñan este trabajo, las condiciones sociales y laborales en que lo hacen, y las principales características de los hogares que las contratan. Este acercamiento permite destacar en qué perfil de personas en general, y de mujeres en particular, deberían estar enfocadas qué tipos de política pública. El análisis, se basa en encuestas existentes y en una tercera diseñada para la región centroamericana en el marco de este estudio, permite documentar, pero también ampliar el conocimiento previo. Por ejemplo, contrariamente a lo que se supone, el trabajo doméstico remunerado (TDR) en Costa Rica es principalmente realizado por costarricenses y no por nicaragüenses. Además de la necesidad imperiosa de que les sean reconocidos derechos establecidos para el resto de la población trabajadora, como la jornada diaria de 8 horas, estas trabajadoras necesitan de otras políticas, como las relacionadas con "conciliar" vida familiar y vida laboral. Además de cambios en las condiciones laborales se requiere dar un salto cualitativo en la oferta de servicios públicos dirigidos a promover la corresponsabilidad en los cuidados, tanto al interior de las familias como con el Estado y las empresas. La segunda parte de este estudio documenta el largo camino seguido para corregir la discriminación laboral contra las trabajadoras domésticas, así como el papel de actores institucionales y sociales en promover o en vetar los necesarios cambios. Además de una síntesis de lo acontecido y de los principales argumentos usados, especialmente para vetar, señalamos los principales factores que dificultan los avances. Entre estos se encuentran: la necesidad de fortalecer la representación colectiva de los intereses de las trabajadoras domésticas; el mejorar las alianzas; y el contar con mayor presencia de partidos políticos y no sólo personas pertenecientes a dichos partidos ideológicamente decididos a atender los derechos sociales y laborales. |
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Para ello, se presenta primero, las características socio demográficas de quienes desempeñan este trabajo, las condiciones sociales y laborales en que lo hacen, y las principales características de los hogares que las contratan. Este acercamiento permite destacar en qué perfil de personas en general, y de mujeres en particular, deberían estar enfocadas qué tipos de política pública. El análisis, se basa en encuestas existentes y en una tercera diseñada para la región centroamericana en el marco de este estudio, permite documentar, pero también ampliar el conocimiento previo. Por ejemplo, contrariamente a lo que se supone, el trabajo doméstico remunerado (TDR) en Costa Rica es principalmente realizado por costarricenses y no por nicaragüenses. Además de la necesidad imperiosa de que les sean reconocidos derechos establecidos para el resto de la población trabajadora, como la jornada diaria de 8 horas, estas trabajadoras necesitan de otras políticas, como las relacionadas con "conciliar" vida familiar y vida laboral. Además de cambios en las condiciones laborales se requiere dar un salto cualitativo en la oferta de servicios públicos dirigidos a promover la corresponsabilidad en los cuidados, tanto al interior de las familias como con el Estado y las empresas. La segunda parte de este estudio documenta el largo camino seguido para corregir la discriminación laboral contra las trabajadoras domésticas, así como el papel de actores institucionales y sociales en promover o en vetar los necesarios cambios. Además de una síntesis de lo acontecido y de los principales argumentos usados, especialmente para vetar, señalamos los principales factores que dificultan los avances. Entre estos se encuentran: la necesidad de fortalecer la representación colectiva de los intereses de las trabajadoras domésticas; el mejorar las alianzas; y el contar con mayor presencia de partidos políticos y no sólo personas pertenecientes a dichos partidos ideológicamente decididos a atender los derechos sociales y laborales.El objetivo del estudio es documentar las condiciones actuales y las políticas deseables para mejorar las condiciones laborales y sociales de las trabajadoras domésticas en América Central. El análisis se enfoca en cómo son, en qué condiciones trabajan, y cuáles son los retos que enfrentan las más de ciento treinta mil personas, principalmente mujeres, que en Costa Rica son actualmente contratadas para cuidar y "hacer oficio". Para ello, se presenta primero, las características socio demográficas de quienes desempeñan este trabajo, las condiciones sociales y laborales en que lo hacen, y las principales características de los hogares que las contratan. Este acercamiento permite destacar en qué perfil de personas en general, y de mujeres en particular, deberían estar enfocadas qué tipos de política pública. El análisis, se basa en encuestas existentes y en una tercera diseñada para la región centroamericana en el marco de este estudio, permite documentar, pero también ampliar el conocimiento previo. Por ejemplo, contrariamente a lo que se supone, el trabajo doméstico remunerado (TDR) en Costa Rica es principalmente realizado por costarricenses y no por nicaragüenses. Además de la necesidad imperiosa de que les sean reconocidos derechos establecidos para el resto de la población trabajadora, como la jornada diaria de 8 horas, estas trabajadoras necesitan de otras políticas, como las relacionadas con "conciliar" vida familiar y vida laboral. Además de cambios en las condiciones laborales se requiere dar un salto cualitativo en la oferta de servicios públicos dirigidos a promover la corresponsabilidad en los cuidados, tanto al interior de las familias como con el Estado y las empresas. La segunda parte de este estudio documenta el largo camino seguido para corregir la discriminación laboral contra las trabajadoras domésticas, así como el papel de actores institucionales y sociales en promover o en vetar los necesarios cambios. Además de una síntesis de lo acontecido y de los principales argumentos usados, especialmente para vetar, señalamos los principales factores que dificultan los avances. Entre estos se encuentran: la necesidad de fortalecer la representación colectiva de los intereses de las trabajadoras domésticas; el mejorar las alianzas; y el contar con mayor presencia de partidos políticos y no sólo personas pertenecientes a dichos partidos ideológicamente decididos a atender los derechos sociales y laborales.DigitalDERECHOS HUMANOSTRABAJO DOMÉSTICOTRABAJADORAS DOMÉSTICASCONFLICTO SOCIALhttp://formatos.inamu.go.cr/SIDOC//archivosCDs/10356_636977520905101751.JPGURN:ISBN:9789992392911 |
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