Igualdad de género y trabajo decente: Convenios y recomendaciones claves para la igualdad de género
Recupera los convenios para la igualdad de género y aporta recomendaciones claves con respecto al tema laboral. Esta publicación divulga y agrupa de forma accesible una serie de normas internacionales del trabajo de particular importancia para la promoción de la igualdad de género en el mundo del tr...
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| 主要作者: | |
|---|---|
| 语言: | 西班牙语 |
| 出版: |
Ginebra, CH: Oficina Internacional del Trabajo,
2006
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| 在线阅读: | http://formatos.inamu.go.cr/SIDOC//archivosCDs/10364_636976760555224641.JPG |
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| description | Recupera los convenios para la igualdad de género y aporta recomendaciones claves con respecto al tema laboral. Esta publicación divulga y agrupa de forma accesible una serie de normas internacionales del trabajo de particular importancia para la promoción de la igualdad de género en el mundo del trabajo. El principal obstáculo que impide que los trabajadores ejerzan sus derechos es la falta de conocimiento de los mismos. Por lo tanto, un elemento crucial para mejorar la igualdad entre el hombre y la mujer es la divulgación de información sobre dichos derechos. Las normas internacionales del trabajo (convenios y recomendaciones) constituyen una de las vías fundamentales de acción de la OIT para mejorar las condiciones de trabajo y de vida de las personas de uno y otro sexo y promover la igualdad en el lugar de trabajo para todos los trabajadores. Todas las normas de la OIT, a excepción de algunas, específicamente las relativas a la maternidad y a la función reproductiva de la mujer, son aplicables tanto a los hombres como a las mujeres. No obstante, sigue habiendo una brecha entre los derechos establecidos en las normas nacionales e internacionales y la situación real de los trabajadores. Estos derechos deben llevarse a la práctica. |
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| publisher | Ginebra, CH: Oficina Internacional del Trabajo, |
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| spelling | KOHA-OAI-TEST:7132022023-12-04T16:38:52ZIgualdad de género y trabajo decente: Convenios y recomendaciones claves para la igualdad de género Organización Internacional del Trabajo Autoría 23140 Ginebra, CH: Oficina Internacional del Trabajo, 2006spaRecupera los convenios para la igualdad de género y aporta recomendaciones claves con respecto al tema laboral. Esta publicación divulga y agrupa de forma accesible una serie de normas internacionales del trabajo de particular importancia para la promoción de la igualdad de género en el mundo del trabajo. El principal obstáculo que impide que los trabajadores ejerzan sus derechos es la falta de conocimiento de los mismos. Por lo tanto, un elemento crucial para mejorar la igualdad entre el hombre y la mujer es la divulgación de información sobre dichos derechos. Las normas internacionales del trabajo (convenios y recomendaciones) constituyen una de las vías fundamentales de acción de la OIT para mejorar las condiciones de trabajo y de vida de las personas de uno y otro sexo y promover la igualdad en el lugar de trabajo para todos los trabajadores. Todas las normas de la OIT, a excepción de algunas, específicamente las relativas a la maternidad y a la función reproductiva de la mujer, son aplicables tanto a los hombres como a las mujeres. No obstante, sigue habiendo una brecha entre los derechos establecidos en las normas nacionales e internacionales y la situación real de los trabajadores. Estos derechos deben llevarse a la práctica. Recupera los convenios para la igualdad de género y aporta recomendaciones claves con respecto al tema laboral. Esta publicación divulga y agrupa de forma accesible una serie de normas internacionales del trabajo de particular importancia para la promoción de la igualdad de género en el mundo del trabajo. El principal obstáculo que impide que los trabajadores ejerzan sus derechos es la falta de conocimiento de los mismos. Por lo tanto, un elemento crucial para mejorar la igualdad entre el hombre y la mujer es la divulgación de información sobre dichos derechos. Las normas internacionales del trabajo (convenios y recomendaciones) constituyen una de las vías fundamentales de acción de la OIT para mejorar las condiciones de trabajo y de vida de las personas de uno y otro sexo y promover la igualdad en el lugar de trabajo para todos los trabajadores. Todas las normas de la OIT, a excepción de algunas, específicamente las relativas a la maternidad y a la función reproductiva de la mujer, son aplicables tanto a los hombres como a las mujeres. No obstante, sigue habiendo una brecha entre los derechos establecidos en las normas nacionales e internacionales y la situación real de los trabajadores. Estos derechos deben llevarse a la práctica. DigitalIGUALDAD DE OPORTUNIDADESEQUIDAD DE GÉNEROORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJOGÉNERO Y TRABAJOhttp://formatos.inamu.go.cr/SIDOC//archivosCDs/10364_636976760555224641.JPGURN:ISBN:9789223192563 |
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