Mujeres al timón en la función pública: manual de liderazgo social
Este manual tiene como objetivo coadyuvar, desde la educación, a conformar, en el sector público mexicano, liderazgos de mujeres que contribuyan a dos cosas: primero a dignificar, legitimar y profesionalizar los cargos de dirección alta y media y, segundo, a introducir una mayor equidad de género...
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México D. F., MX: Instituto de Liderazgo Simone de Beauvoir A. C.,
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| author | Zárate, Mónica Autora 30877 Instituto de Liderazgo Simone de Beauvoir A. C. Autoría 30878 Gall, Olivia Autora 30192 |
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| description | Este manual tiene como objetivo coadyuvar, desde la educación, a conformar, en el sector público mexicano, liderazgos de mujeres que contribuyan a dos cosas: primero a dignificar, legitimar y profesionalizar los cargos de dirección alta y media y, segundo, a introducir una mayor equidad de género en dicho sector, mediante el aumento de la presencia de mujeres capaces y profesionales en los altos mandos del gobierno, que basaran su gestión en: 1. una perspectiva de dirección no individualista sino de equipo; 2. no autoritaria sino fundada en la sinergia, la autoridad profesional y moral, la capacidad conductora y el convencimiento; la transparencia y la responsabilidad; 3. la perspectiva de género y el respeto a la diferencia en su más amplio sentido; 4. las herramientas de la planeación estratégica, el monitoreo, la evaluación y el seguimiento constantes para medir los aciertos y errores; 5. la eficiencia y la eficacia en contra del clientelismo y la burocratización. Los textos y ejercicios que conforman este manual están dirigidos a apoyar el objetivo arriba enunciado. Este manual aborda temas que nos parecen centrales para estos fines: Género; Género y discriminación; Mujeres, poder y liderazgo (en donde se introduce la discusión sobre acción afirmativa, cuotas y paridad); Mujeres y poder en México; Elaboración de presupuestos públicos con enfoque de género. |
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| spelling | KOHA-OAI-TEST:7132612024-09-13T16:53:12ZMujeres al timón en la función pública: manual de liderazgo social Zárate, Mónica Autora 30877 Instituto de Liderazgo Simone de Beauvoir A. C. Autoría 30878 Gall, Olivia Autora 30192 México D. F., MX: Instituto de Liderazgo Simone de Beauvoir A. C., México D. F., MX: Instituto Nacional de Desarrollo Social, México D. F., MX: Secretaría de Desarrollo Social, [S.f.] [S.f.] [S.f.] spaEste manual tiene como objetivo coadyuvar, desde la educación, a conformar, en el sector público mexicano, liderazgos de mujeres que contribuyan a dos cosas: primero a dignificar, legitimar y profesionalizar los cargos de dirección alta y media y, segundo, a introducir una mayor equidad de género en dicho sector, mediante el aumento de la presencia de mujeres capaces y profesionales en los altos mandos del gobierno, que basaran su gestión en: 1. una perspectiva de dirección no individualista sino de equipo; 2. no autoritaria sino fundada en la sinergia, la autoridad profesional y moral, la capacidad conductora y el convencimiento; la transparencia y la responsabilidad; 3. la perspectiva de género y el respeto a la diferencia en su más amplio sentido; 4. las herramientas de la planeación estratégica, el monitoreo, la evaluación y el seguimiento constantes para medir los aciertos y errores; 5. la eficiencia y la eficacia en contra del clientelismo y la burocratización. Los textos y ejercicios que conforman este manual están dirigidos a apoyar el objetivo arriba enunciado. Este manual aborda temas que nos parecen centrales para estos fines: Género; Género y discriminación; Mujeres, poder y liderazgo (en donde se introduce la discusión sobre acción afirmativa, cuotas y paridad); Mujeres y poder en México; Elaboración de presupuestos públicos con enfoque de género.Este manual tiene como objetivo coadyuvar, desde la educación, a conformar, en el sector público mexicano, liderazgos de mujeres que contribuyan a dos cosas: primero a dignificar, legitimar y profesionalizar los cargos de dirección alta y media y, segundo, a introducir una mayor equidad de género en dicho sector, mediante el aumento de la presencia de mujeres capaces y profesionales en los altos mandos del gobierno, que basaran su gestión en: 1. una perspectiva de dirección no individualista sino de equipo; 2. no autoritaria sino fundada en la sinergia, la autoridad profesional y moral, la capacidad conductora y el convencimiento; la transparencia y la responsabilidad; 3. la perspectiva de género y el respeto a la diferencia en su más amplio sentido; 4. las herramientas de la planeación estratégica, el monitoreo, la evaluación y el seguimiento constantes para medir los aciertos y errores; 5. la eficiencia y la eficacia en contra del clientelismo y la burocratización. Los textos y ejercicios que conforman este manual están dirigidos a apoyar el objetivo arriba enunciado. Este manual aborda temas que nos parecen centrales para estos fines: Género; Género y discriminación; Mujeres, poder y liderazgo (en donde se introduce la discusión sobre acción afirmativa, cuotas y paridad); Mujeres y poder en México; Elaboración de presupuestos públicos con enfoque de género.DigitalEQUIDAD DE GÉNEROPARTICIPACIÓN POLÍTICA DE LAS MUJERESGÉNERO Y PODERGÉNERO Y DEMOCRACIALIDERAZGO POLÍTICOhttp://formatos.inamu.go.cr/SIDOC//archivosCDs/mujeresaltimon_637304218601876222.JPG |
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