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  1. Contabilización del aporte del trabajo doméstico no remunerado en Costa Rica: Ley n. 9325 Auteurs: Costa Rica [Leyes, etc.] Autoría 23279

    “…Esta ley tiene como objetivo "medir la economía del cuidado conformada por el trabajo doméstico no remunerado de acuerdo con lo que establece el Sistema de Cuentas Nacionales (SCN), de forma que brinde una visión integral de las actividades emprendidas por las mujeres y otras personas integrantes de los hogares al desarrollo económico y social del país." …”
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  2. Asociación de Mujeres Agro Productoras de Tinoco, Puerta del Sol, Palmar Norte: Avisos Auteurs: Costa Rica. Registro Nacional. Registro de Personas Jurídicas. Asociaciones Civiles Autoría 33024

    “…Comunica la inscripción del Estatuto de la Asociación de Mujeres Agro Productoras de Tinoco, Puerta del Sol, Palmar Norte (Osa, provincia de Puntarenas). …”
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  3. [Edicto A.M.S.R. Expediente administrativo Oficina Local de Grecia OLGR-00218-2016] Auteurs: Patronato Nacional de la Infancia (Costa Rica) Autoría 23923

    “…Se le ordena a A.M.S.R. con base al numeral 135 inciso e y 136 inciso b del Código de la Niñez y la Adolescencia, insertarse en el tratamiento que al efecto tenga el INAMU.…”
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  14. Tejiendo ideas alrededor del cuido: algunos aportes para la Red Nacional de Cuido Auteurs: Red Interinstitucional para la Niñez y la Adolescencia (Costa Rica) Autoría 32708

    “…El presente documento presenta algunos aportes para la Red Nacional de Cuido por parte del: Instituto Nacional de la Mujer (INAMU), Ministerio de Bienestar Social y Familia, Organizaciones Sociales del Sector Niñez (Fundación Paniamor, UNICEF, VIVA, UNIPRIN, COSECODINI), Caja Costarricense del Seguro Social. …”
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  16. Resolución de los actos de acoso y/o hostigamiento sexual Grupo Empresarial RABSA Auteurs: Grupo Empresarial RABSA 46390

    “…Este reglamento tiene como objetivo “establecer el procedimiento para prevenir, investigar, prohibir y sancionar el acoso y/u hostigamiento sexual como práctica discriminatoria por razón de la raza, sexo, color, origen nacional, religión, edad, discapacidad, altura, peso, apariencia, estado civil, orientación sexual, información genética de la persona, o cualquier otra característica o actividad que esté protegida por la ley, contra la dignidad de las mujeres y de los hombres en el ámbito de trabajo y en espacios públicos, privados de acceso público y en medios de transporte remunerado de personas, ya sean públicos o privados, de acuerdo con lo establecido en la Ley 7476 contra el Hostigamiento o Acoso Sexual en el Empleo; y la Ley 9877 contra el Acoso Sexual Callejero, lo anterior con el fin de mantener condiciones que garanticen un ambiente libre de acoso y/u hostigamiento sexual a través del respeto entre los colaboradores de la empresa y los ciudadanos”.…”
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