Avanzando hacia la igualdad de género en el sector privado: sistematización de Buenas Prácticas Laborales para la Igualdad de Género reconocidas por el INAMU en 2017, 2019 y 2020, en empresas privadas
"Esta publicación resume ejemplos prácticos de acciones implementadas por empresas en Costa Rica para servir de guía, motivación e inspiración a otras empresas, que pueden estar iniciando esfuerzos o ya hayan realizado avances importantes y quisieran consolidar acciones en algunas áreas. Ofrece...
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| Gepubliceerd in: |
San José, C.R.: Instituto Nacional de las Mujeres,
2021
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| spelling | KOHA-OAI-TEST:7073102024-03-14T21:24:20ZAvanzando hacia la igualdad de género en el sector privado: sistematización de Buenas Prácticas Laborales para la Igualdad de Género reconocidas por el INAMU en 2017, 2019 y 2020, en empresas privadas Instituto Nacional de las Mujeres (Costa Rica) 23214 software, multimediaSan José, C.R.: Instituto Nacional de las Mujeres, [S.l.]: ONU Mujeres, 20212021spa"Esta publicación resume ejemplos prácticos de acciones implementadas por empresas en Costa Rica para servir de guía, motivación e inspiración a otras empresas, que pueden estar iniciando esfuerzos o ya hayan realizado avances importantes y quisieran consolidar acciones en algunas áreas. Ofrece además ejemplos de acciones que promueven el cierre de brechas entre hombres y mujeres en las áreas de gestión de talento humano, salud integral, corresponsabilidad social de los cuidados, comunicaciones y lenguaje no sexista, cadena de valor y prestación de servicios según las necesidades diferenciadas de mujeres y hombres"."Esta publicación resume ejemplos prácticos de acciones implementadas por empresas en Costa Rica para servir de guía, motivación e inspiración a otras empresas, que pueden estar iniciando esfuerzos o ya hayan realizado avances importantes y quisieran consolidar acciones en algunas áreas. Ofrece además ejemplos de acciones que promueven el cierre de brechas entre hombres y mujeres en las áreas de gestión de talento humano, salud integral, corresponsabilidad social de los cuidados, comunicaciones y lenguaje no sexista, cadena de valor y prestación de servicios según las necesidades diferenciadas de mujeres y hombres".5.57 MbSISTEMA DE GESTIÓN DE GÉNERODISCRIMINACIÓN LABORAL DE LA MUJERDISCRIMINACIÓN DE GÉNEROEMPRESAShttps://formatos.inamu.go.cr/SIDOC/archivosLibros/INAMU-LIB0000013133.pdfURN:ISBN: 9789968254014 |
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