Promovendo a igualdade salarial: avaliação dos postos de trabalho sem discriminação de gênero, um guia passo-a-passo
Esta guía tiene como objetivo la implementación del principio de igualdad de remuneración para trabajo de igual valor sin discriminación de género, según lo establecido por el "Convenio número 100" sobre igualdad de remuneración para los trabajadores de 1951. La Guía complementa el Seguim...
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| Auteur principal: | |
|---|---|
| Langue: | portugais |
| Publié: |
Génova, IT: Organización Internacional del Trabajo,
2008
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| description | Esta guía tiene como objetivo la implementación del principio de igualdad de remuneración para trabajo de igual valor sin discriminación de género, según lo establecido por el "Convenio número 100" sobre igualdad de remuneración para los trabajadores de 1951. La Guía complementa el Seguimiento de la Declaración de la OIT sobre los Principios y derechos fundamentales en el trabajo, y en particular los Informes globales de 2003 y 2007 sobre igualdad en el trabajo. Sirve como una herramienta de promoción del principio de igualdad de remuneración en varios ambientes de trabajo. |
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| publisher | Génova, IT: Organización Internacional del Trabajo, |
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| spelling | KOHA-OAI-TEST:7134172023-12-04T16:39:01ZPromovendo a igualdade salarial: avaliação dos postos de trabalho sem discriminação de gênero, um guia passo-a-passo Organización Internacional del Trabajo Autoría 23140 Génova, IT: Organización Internacional del Trabajo, 2008porEsta guía tiene como objetivo la implementación del principio de igualdad de remuneración para trabajo de igual valor sin discriminación de género, según lo establecido por el "Convenio número 100" sobre igualdad de remuneración para los trabajadores de 1951. La Guía complementa el Seguimiento de la Declaración de la OIT sobre los Principios y derechos fundamentales en el trabajo, y en particular los Informes globales de 2003 y 2007 sobre igualdad en el trabajo. Sirve como una herramienta de promoción del principio de igualdad de remuneración en varios ambientes de trabajo. Esta guía tiene como objetivo la implementación del principio de igualdad de remuneración para trabajo de igual valor sin discriminación de género, según lo establecido por el "Convenio número 100" sobre igualdad de remuneración para los trabajadores de 1951. La Guía complementa el Seguimiento de la Declaración de la OIT sobre los Principios y derechos fundamentales en el trabajo, y en particular los Informes globales de 2003 y 2007 sobre igualdad en el trabajo. Sirve como una herramienta de promoción del principio de igualdad de remuneración en varios ambientes de trabajo. DigitalIGUALDAD DE RETRIBUCIÓN POR TRABAJO DE IGUAL VALOREQUIDAD DE GÉNEROGÉNERO Y TRABAJOSISTEMAS DE REMUNERACIÓNURN:ISBN:9789221215394 |
| spellingShingle | IGUALDAD DE RETRIBUCIÓN POR TRABAJO DE IGUAL VALOR EQUIDAD DE GÉNERO GÉNERO Y TRABAJO SISTEMAS DE REMUNERACIÓN IGUALDAD DE RETRIBUCIÓN POR TRABAJO DE IGUAL VALOR EQUIDAD DE GÉNERO GÉNERO Y TRABAJO SISTEMAS DE REMUNERACIÓN Organización Internacional del Trabajo Autoría 23140 Promovendo a igualdade salarial: avaliação dos postos de trabalho sem discriminação de gênero, um guia passo-a-passo |
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