Modelo de equidad de género: MEG 2013
El documento tiene como objetivo el fomentar la igualdad de oportunidades económicas entre mujeres y hombres, así como eliminar todas las formas de discriminación en el acceso y permanencia en el empleo. Este Modelo de Equidad de Género es de carácter certificable, para organizaciones públicas y pri...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Idioma: | espanhol |
| Publicado em: |
México D. F., MX: Instituto Nacional de las Mujeres,
2003
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| description | El documento tiene como objetivo el fomentar la igualdad de oportunidades económicas entre mujeres y hombres, así como eliminar todas las formas de discriminación en el acceso y permanencia en el empleo. Este Modelo de Equidad de Género es de carácter certificable, para organizaciones públicas y privadas en México, su aplicación permite visualizar las desigualdades de hombres y mujeres dentro de una organización, para establecer medidas de equidad articuladas estratégicamente a través de acciones afirmativas, con las que se corrijan estas desigualdades y se promueva un ambiente de trabajo satisfactorio y un personal más motivado. La aplicación del modelo da como resultado la optimización de los recursos humanos para incrementar la eficiencia y la competitividad de la organización al promover relaciones interpersonales de alta calidad en ambientes de laborales donde hombres y mujeres con diferentes habilidades, perspectivas y maneras de trabajar, participan en el cumplimiento de las metas de la organización. |
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| spelling | KOHA-OAI-TEST:7134482023-12-04T16:39:03ZModelo de equidad de género: MEG 2013 Instituto Nacional de las Mujeres (México) Autoría 28075 México D. F., MX: Instituto Nacional de las Mujeres, 2003spaEl documento tiene como objetivo el fomentar la igualdad de oportunidades económicas entre mujeres y hombres, así como eliminar todas las formas de discriminación en el acceso y permanencia en el empleo. Este Modelo de Equidad de Género es de carácter certificable, para organizaciones públicas y privadas en México, su aplicación permite visualizar las desigualdades de hombres y mujeres dentro de una organización, para establecer medidas de equidad articuladas estratégicamente a través de acciones afirmativas, con las que se corrijan estas desigualdades y se promueva un ambiente de trabajo satisfactorio y un personal más motivado. La aplicación del modelo da como resultado la optimización de los recursos humanos para incrementar la eficiencia y la competitividad de la organización al promover relaciones interpersonales de alta calidad en ambientes de laborales donde hombres y mujeres con diferentes habilidades, perspectivas y maneras de trabajar, participan en el cumplimiento de las metas de la organización.El documento tiene como objetivo el fomentar la igualdad de oportunidades económicas entre mujeres y hombres, así como eliminar todas las formas de discriminación en el acceso y permanencia en el empleo. Este Modelo de Equidad de Género es de carácter certificable, para organizaciones públicas y privadas en México, su aplicación permite visualizar las desigualdades de hombres y mujeres dentro de una organización, para establecer medidas de equidad articuladas estratégicamente a través de acciones afirmativas, con las que se corrijan estas desigualdades y se promueva un ambiente de trabajo satisfactorio y un personal más motivado. La aplicación del modelo da como resultado la optimización de los recursos humanos para incrementar la eficiencia y la competitividad de la organización al promover relaciones interpersonales de alta calidad en ambientes de laborales donde hombres y mujeres con diferentes habilidades, perspectivas y maneras de trabajar, participan en el cumplimiento de las metas de la organización.DigitalEQUIDAD DE GÉNEROIMAGEN DE LAS MUJERESSEXISMOMACHISMORELACIONES LABORALESESTEREOTIPOS DE GÉNERO |
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